صنفت CommsMEA، المجلة المتخصصة في قطاع الاتصالات والواسعة الانتشار، خمس قيادات نسائية في مجموعة زين من القيادات الأكثر تأثيراً في قطاع الاتصالات في الشرق الأوسط، وذلك بعد أن كشفت عن أسماء القائمة النهائية للأكثر تأثيراً في قطاع الاتصالات في المنطقة لعام 2024.
وذكرت مجموعة زين التي تنتشر عملياتها التشغيلية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أن اختيار خمس قيادات نسائية من المجموعة وشركة زين الكويت التابعة يبرز ثقتها الكبيرة وإيمانها الراسخ بعناصرها القيادية من السيدات، مبيّنة أن العنصر النسائي أثبت نفسه وبجدارة داخل المصفوفة الإدارية على مختلف المجالات.
وأوضحت المجموعة أن مدونة سلوكياتها في صنع قيادات جديدة تكون قادرة على الابتكار والإبداع من جيل إلى جيل هدف استراتيجي للمحافظة على تفوق عملياتها التشغيلية في هذه الصناعة، والكفاءة النسائية كانت وما زالت حاضرة بقوة في إدارة معدلات النمو وتعزيز خطط العمل لعملياتها.
ووفقاً للقائمة النهائية التي أعلنتها مجلة CommsMEA لأكثر القيادات النسائية تأثيراً في قطاع الاتصالات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، فقد جاءت في القائمة إيمان الروضان الرئيسة التنفيذية للشؤون التنظيمية في المجموعة (وهي تملك مسيرة حافلة من الانجازات في زين على مدى 17 عاماً)، ومريم علي الرئيسة التنفيذية للشؤون التجارية في شركة زين الكويت (وهي من القيادات المؤثرة في عمليات الشركة على مدى 25 عاماً)، وخولة الجابر المديرة التنفيذية لقطاع التكنولوجيا في مجموعة زين (وهي من القيادات التي لها بصمة تكنولوجية كبيرة في زين على مدى 20 عاماً)، وجينفر سليمان المديرة التنفيذية للمسؤولية الاجتماعية في المجموعة (وهي من القيادات التي أحدثت أثراً إيجابياً في مجالات الاستدامة على مدى 21 عاماً في زين)، ونادية السيف المديرة التنفيذية لقطاع خدمات القيمة المضافة في شركة زين الكويت (وهي من القيادات التي قدّمت مفهوماً جديداً في مجالات خدمات القيمة المضافة في زين على مدى 20 عاماً).
سكوت جيجنهايمر
وقال الرئيس التنفيذي في مجموعة زين سكوت جيجنهايمر في تعليقه على هذه المناسبة «لا شك في أن دخول سيدات زين في هذه القائمة يعتبر شهادة تقدير خاصة لهن على إنجازاتهن ونجاحاتهن كقيادات مؤثرة في قطاع الاتصالات».
وأضاف «الواقع أن النساء المدرجات في هذه القائمة أمثلة رائعة تعكس كيف أن القطاع المؤسسي في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا آخذ في تحقيق المزيد من التحديث والشمولية، ونحن في زين فخورون بأننا نلعب دورنا كمطورين لبيئة الأعمال، حيث يتم منح الأفراد الفرص على أساس قدراتهم وليس على أساس كونهم ذكوراً أو إناثاً».
وبيّن «هذا الإنجاز يبرز مدى التزامنا وحرصنا على تحفيز وصقل مهارات موظفينا وفق أحدث برامج التطوير البشري، فنحن نؤمن بأن نجاح خططنا التشغيلية يعتمد في المقام الأول على كيفية توظيف عناصرنا البشرية».
وأشار إلى أن جزءاً كبيراً من نجاح زين هو نتيجة لتنوع المواهب التي تعمل لدينا في الشركة، وهذا الأمر ينطبق ليس فقط على تنوع الجنسيات، ولكن أيضاً على التنوع على صعيد الذكور والإناث، وإنه لأمر يثلج الصدر أن نرى أنه يتم تكريم العمل الدؤوب والإسهامات التي يقدّمها كثير من زميلاتنا بهذه الطريقة.
وانتهز جيجنهايمر هذه الفرصة ليعرب عن فخره بدخول خمس سيدات من مجموعة زين إلى قائمة الأفضل تأثيراً في قطاع الاتصالات في المنطقة، كما وجه لهن تحية تقدير على جهودهن وتفانيهن في العمل وإيمانهن بروح العائلة الواحدة التي جعلت من مجموعة زين واحدة من الشركات الرائدة التي تؤمن خدمات اتصالات دينامكية متطورة على مستوى المنطقة.