تقييم الموظف الجديد مرتين خلال عام التجربة
أوضحت وزارة الخدمة المدنية أن تقييم أداء الموظف خلال فترة التجربة يتم مرتين، الأولى بعد ستة أشهر من تاريخ مباشرته عمل الوظيفة المعين عليها، والثانية في نهاية فترة التجربة وذلك للتأكد من ممارسة مهام الوظيفة المعين عليها بصورة فعلية بما يمكن من تحديد مدى صلاحيته للاستمرار في شغل الوظيفة وفقا للنماذج المحددة لذلك، على أن يتم اعتماد التقرير من قبل الوزير المختص أو من يفوضه قبل انتهاء السنة ويتم تقييم
