أكدت وزارة الخدمة المدنية أن الموظف المُعيَّن، يمنح راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي عُيِّن عليها، وإذا كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، فإنه يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه عند التعيين، مع جواز التعيين في غير الدرجة الأولى بالنسبة إلى من تتوافر لديه مؤهلات معينة يحددها مجلس الخدمة المدنية. وأضافت الوزارة أن الموظف المرقى يُمنَح راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي رقي عليها؛ فإذا كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه. ويجوز بقرار من السلطة المختصة منح الموظف المرقى راتب الدرجة التالية. وأوضحت وزارة الخدمة المدنية أنه في حالة إعادة الموظف الذي ترك الخدمة في وظيفة بالمرتبة التي كان يشغلها عند انتهاء خدمته، يوضع بالدرجة التي كان عليها. أما إذا أعيد إلى وظيفة ذات مرتبة أقل فيمنح راتب أول درجة تتجاوز آخر راتب كان يتقاضاه؛ فإذا كان راتبه يزيد عن راتب آخر درجة في مرتبة الوظيفة يمنح هذه الدرجة.