الوكيل- رصد- كشف إبراهيم رجب الكواري مدير إدارة الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم في قطر أن المجلس يخطط للتعاقد مع أكثر من (900) معلم ومعلمة من مختلف التخصصات العلمية والأدبية لسد الشواغر الوظيفية بالمدارس المستقلة وللعمل بالمدارس التي تمَّ افتتاحها حديثاً، ‘إذ تقدم لإدارة الموارد البشرية حتى الآن أكثر من (36) ألف معلم ومعلمة بسيرهم الذاتية ، منهم 6883 معلم ومعلمة تقدموا من داخل قطر، بينما بلغ عدد المعلمين المتقدمين من الخارج 29117 معلم ومعلمة’.وقال مدير الموارد البشرية إن آلية سد الشواغر الوظيفية بالمدارس المستقلة تقوم على استقطاب أفضل الكفاءات التربوية من المعلمين ذوي الاختصاص التربوي والخبرة والاقتدار المهنيمن القطريين والمقيمين في قطر بالإضافة للمعلمين المتواجدين بدول الجوار ذات الظروف والخلفيات الثقافية والاجتماعية المشابهة وهي السعودية و مصر والأردن والمغرب وتونس دون تحديد عدد محدد من أية دولة من الدول المذكورة.جاء ذلك في تصريح صحفي لمدير الموارد البشرية حول آلية سد الشواغر الوظيفية بالمدارسالمستقلة أوضح فيه أن العمل بالآلية يسير وفقاً لما مخطط له، وأن دور إدارة الموارد البشرية هو دور داعم ومساند للمدارس المستقلة، وذلك من خلال إشرافها المباشر على آلية تعيين المعلمين بالمدارس، بما في ذلك إجراء الاختبارات التحريرية والمقابلات الشخصية للتأكد من مدى مطابقة متطلبات الوظيفة مع مؤهلات المعلم وخبراته ومسماه الوظيفي.وأكد مدير الموارد البشرية أن خطة سد الشواغر بالمدارس المستقلة تستهدف في الأساس استقطاب أفضل الكوادر التربوية المتميزة سواء من داخل الدولة أو من خارجها وذلك نظراًلدور المعلم الكفء وأثره على تعليم الطلبة وتحسين مستوى تحصيلهم الأكاديمي، موضحاًأن المجلس وفر شروط عمل مجزية للمعلمين تحقق استقرارهم وأمنهم الوظيفي لاسيما في ظل المزايا التي وفرتها لائحة إدارة الموارد البشرية للعاملين بالمدارس المستقلة.وأوضح أن المجلس سيقوم باختيار المعلمين والمعلمات في ضوء الشواغر الموجودة لدى أصحاب التراخيص وبعد مقابلات شخصية وامتحانات تحريرية، مع مراعاة بعض العوامل الأخرىفي الاعتبار مثل نوع التخصصات المطلوبة، والمرحلة التعليمية – ابتدائي، إعدادي، ثانوي- ونوع المدرسة الطالبة للتوظيف – بنين، بنات- بالإضافة لعمر المعلم وغيرها من العوامل، مشيراً إلى أن المجلس سبق وأن أعلن عن الوظائف بالخارج وذلك نظراً لعدم توفر تخصصات معينة تعتبر من الكفاءات النادرة والمتميزة بالداخل، وبعد استطلاع آراء أصحاب التراخيص والتشاور معهم للتعرف على احتياجاتهموعلى الشواغر الوظيفية الموجودة لديهم، ونوعية التخصصات والمؤهلات المطلوبة لكل وظيفة،ومن ثم أعلن عن تلك الشواغر الوظيفية في الموقع الإلكتروني للمجلس والصحف المحلية القطرية والصحف في البلدان العربية المستهدفة التي يتواجد بها المعلمون، إلى أن تمّ استقبال السير الذاتية للمتقدمين الراغبين في ملء الوظائف المعلن عنها عبرالبريد الإلكتروني، سواء كان المتقدم للوظيفة من القطريين أو المقيمين أو من البلدان المستهدفة على حد سواء.وحول موعد سفر لجان سد الشواغر إلى الخارج وإجراء اختبارات ومعاينات شخصية مع المعلمين، قال السيد مدير إدارة الموارد البشرية قد تمّ تشكيل لجان برئاسة أصحاب التراخيصوعضوية ممثلين من مكتب معايير المناهج الدراسية بهيئة التعليم وممثلين من إدارة الموارد البشرية ، وإن اللجان ستتوجه هذا الأسبوع إلى المملكة الأردنية الهاشمية ، ثم تتوجه في الأسبوع الثاني إلى جمهورية مصر العربية ، بينما تتوجه في الأسبوع الثالثإلى كل من تونس والمغرب لإجراء الاختبارات والمعاينات الشخصية للمعلمين.وفيما يتعلق بالمعلمين الفلسطينيين أوضح مدير الموارد البشرية بالمجلس الأعلى للتعليمأن عدد المعلمين المتقدمين من فلسطين قد بلغ 1160 معلماً ومعلمة سيتم عرض سيرهم الذاتية على المدارس المستقلة، وذلك تمهيداً لتحديد مقابلاتهم في كل من الأردن ومصر.الشرق
قطر تسعى الى التعاقد مع معلمين من الاردن