قررت وزارة العمل إلزام محال مستلزمات رعاية الأمومة مع الجلابيات باتخاذ إجراءات "التأنيث"، وذلك ضمن المرحلة الثالثة لتأنيث المحال، على أن تكون بعد ستة أشهر في المراكز التجارية. من جانبه، أكد وكيل وزارة العمل المساعد للبرامج الخاصة الدكتور فهد التخيفي أن هناك جدولة لهذا الأمر وأنه تمت جلسات عمل مع أصحاب الأعمال ووضع خطة ومسودة قرار واستقبال مقترحات المجتمع عبر البوابة الإلكترونية. ويشمل القرار جدولة للمحال التي يجب تأنيثها، واشتراطات إضافية لزيادة تهيئة بيئة العمل، وإضافة عقوبات، وكل الاشتراطات الإضافية هي لتحسين بيئة العمل، لأنه التحدي الأكبر للمرأة وبالذات المحال النسائية . وتتضمن الاشتراطات التي تساهم في تحسين بيئة العمل أن تكون العاملة سعودية، وأن تكون هناك استقلالية في مكان العمل، وأن يتوفر فيه مكان لأداء الصلاة ومكان للراحة وساعات العمل بحدود التاسعة صباحا إلى الحادية عشرة مساء، وأن تكون هناك مشرفة سعودية، وهذا فكر لأن يكون تأنيثا استراتيجيا، وأن تكون المولات مليئة بالسيدات مع مرور الوقت . وأضاف أن الإحصاءات أكدت أنه تم تأنيث 13 ألف محل بحدود 65 ألف موظفة في المرحلتين الأولى والثانية، وهو مشروع حديث انطلق منذ ثلاث سنوات وصاحبه تغيير اجتماعي واقتصادي وثقافي وهو تحد كبير . وقال "إن قرارات عمل المرأة ليست إلزامية، باستثناء عمل المرأة في المحال النسائية، ولدينا اشتراطات لتوظيف السعوديات في المصانع والشركات، وأن المرأة السعودية اقتحمت العمل في المصانع وأصبحت خياره الأول في جميع المجالات مثل الدواجن والألبان". وشدد على أن وجود العاملة السعودية لا يحتاج أمورًا إضافية، مثل رخص العمل والاستقدام ودعم صندوق الموارد البشرية. ولا يشترط رواتب معينة، وهناك دعم برنامج الرواتب وإيجاد حوافز للمصانع الموظفة. وأكد أنه مع بدء تطبيق المرحلة الثالثة سيتضاعف رقم السعوديات العاملات في سوق العمل، وهناك ما يقارب 200 مول في المملكة، وكل مول يجمع عشرات المحال والمرحلة الثالثة هي نهائية.