الهجوم على «ساند»
من المعروف أن المقدمات الجيدة تؤدي إلى نتائج جيدة، وعندما أثير الحديث عن نظام (ساند) منذ عدة أشهر من أجل مساعدة المتعطلين عن عمل؛ وذلك باستقطاع 1% من راتب الموظف ومثلها من صاحب العمل، كان الهدف من ذلك توفير مظلة أمان وظيفي لأي موظف يتم فصله لظروف خارجة عن إرادته، وللإنصاف يمكن القول بإمكانية تفهم رؤية المنتقدين لهذا النظام انطلاقا من تآكل القيمة الشرائية للرواتب التي يحصل عليها الموظفون في القطاع
