حدد المستشار مجدي العجاتي نائب رئيس مجلس الدولة ورئيس الدائرة الأولى «فحص الطعون» بالمحكمة الإدارية العليا جلسة بعد غد «السبت» لنظر ا
لمشاهدة الخبر كامل اضغط على الرابط التالي
للمزيد من الاخبار
اخبار الجزيرة نت الاخبار كلها مقدمة من موقع الجزيرة نت , أخبار , الجزيرة , أحداث , عاجل , حصري
الوكيل- الغت المحكمة الادارية قرار اللجنة الطبية الاولية للضمان الاجتماعي الصادر بحق الموظف عيسى فراج الذي تعرض لاصابة عمل لخلو القرار من بيان رأيها وعدم بحثها ما تأسس عليه الاعتراض في مدى استقرار حالة الموظف.
وكان وكيل المستدعي (الموظف) المحامي جواد يونس تقدم للمحكمة للطعن بالقرار لعدة اسباب منها انعدام المشروعية في القرار الطعين ومخالفته القانون وبطلانه وانعدام تعليله وتسبيبه فجاء القرار الطعين مخالفا للدستور والقوانين والانظمة المعمول بها واخطا في تطبيقها وتأويلها وفي مقدمتها مخالفة القواعد والاصول المتعلقة بتشكيل اللجنة الاستئنافية المستدعى ضدها الثانية شكلا وموضوعا والمتعلق بالتحقيق والتشخيص والتقدير خصوصا كما شاب القرار سوء استعمال السلطة.
ووجدت المحكمة التي عقدت جلستها برئاسة رئيس المحكمة القاضي جهاد العتيبي وعضوية القاضيين الدكتورة نوال الجوهري وصالح المر انه تم عرض الموظف عدة مرات على اللجنة الطبية الاولية واصدرت عدة قرارات حول استقرار حالة المصاب ، مؤكدة ان قرارها الأول جاء فيه ان حالته لم تستقر بعد وقررت إعادة فحصه بعد شهرين ثم بعد ذلك قررت أن حالته استقرت على التئام الكسور الفقرية والحوضية وتخلف شكوى آلام أسفل الساق اليسرى وعرج وان مدة التعطيل منذ تاريخ الحادث وحتى 14 نيسان 2024 فتقدم باعتراضه على قرار اللجنة الطبية الاولية امام اللجنة الطبية الاستئنافية التي اصدرت قرارها الطعين.
وقالت المحكمة بحضور وكيل المستدعى ضدها ‘اللجنة الطبية الاستئناف / الضمان الاجتماعي’ المحامي محمد فارس الطراونة أن اللجنة الطبية الاستئنافية اوردت في قرارها الطعين ان (الاعتراض المقدم من المؤمن عليه على قرار اللجنة الطبية الاولية وذلك لبيان مدى استقرار حالة المؤمن عليه أعلاه المصاب وإن كانت مستقرة تقدير نسبة العجز ومدة التعطل سندا لاحكام المادة 38 /أ من قانون الضمان الاجتماعي لسنة 2024 ) مضيفة أن اللجنة في قرارها لم تبين مدى استقرار حالة المصاب بناء على الاعتراض واصدرت قرارها بتقدير نسبة العجز دون إبداء رأيها في مدى استقرار حالة المستدعي.
وقالت المحكمة بما أن مهام هذه اللجنة النظر في الاعتراضات المقدمة على قرارات اللجنة الطبية الاولية لذلك يكون قرارها خلا من بيان رأيها ولم تبحث ما تأسس عليه الاعتراض في مدى استقرار حالة المستدعي مما يتعين إلغاؤه.
يشار إلى ان القرار قابل للطعن أمام المحكمة الادارية العليا.-(بترا)
تنفذ الدورة لمدة 5 ايام – 10 أيام – 3 أسابيع – شهر حسب خطتنا ورغبة العميل
وتنعقد في أرقى القاعات الفندقية حول العالم
في دبي – ماليزيا – تركيا – الاردن – الاسكندرية – نيويورك – واشنطن – مدريد – برشلونة – المغرب – السعودية – سلطنة عمان – قطر – شرم الشيخ – اندونيسيا – الصين – روسيا – جاكرتا وغيرها
للاستفسار عن المحتويات العلمية للبرامج المطروحة أو ترشيح منسوبيكم أو التعاقد مع المركز .. رجاء التواصل معنا
Rashed al naeb
Training Manager
E-mail: rashed@gulfstd.com
Mob: +2 01025054141
Mob: +966547946392
UAE Mob: +971567835840
السلام عليكم
انا غير موظفه
بس حابة اسال عن شي
طبعا انا بكالوريوس غير تربوي
وناويه اخذ دبلوم تربوي
وحابه اسال قبل لا اخذ الدبلوم
اي وظيفة افضل ادارية ام تعليمية !!
و لماذا ؟؟
هل يوجد ابتعاث خارجي لهم ؟؟ واي المسميات الوظيفية لها الحق بالابتعاث ؟؟
واهم الشروط ؟؟
شاكرة لكم
منقول
..
…
وتنعقد الدورة في ارقى القاعات الفندقية او مقرات مركزنا في
في دبي – ماليزيا – تركيا – الاردن – الاسكندرية – نيويورك – واشنطن – مدريد – برشلونة – المغرب – السعودية – سلطنة عمان – قطر – شرم الشيخ – اندونيسيا – الصين – روسيا – جاكرتا
تنفذ الدورة لمدة 5 أيام – أو 10 أيام – أو 3 أسابيع – أو شهر وذلك حسب خطتنا ورغبة العميل
لمعرفة تكلفة تنفيذ البرنامج وترشيح موظفيكم الأكارم أو التعاقد مع مركزنا يسرنا تواصلكم الكريم معنا عبر:
خولة عكام
****1025054242
فايبر واتس لاين تانغو واتصال
khawla@itcegy.com
khokha.akkam@gmail.com
الوكيل – قرر المجلس القضائي في جلستة المنعقدة الخميس تعيين خليفــه السليمــان رئيساً للمحكمة الإدارية العليا وذلك اعتباراً من تاريخ 16 / 10 / 2024
و اجتمع المجلس القضائي في محكمة التمييز بدعوة من رئيسه بموجب كتابه رقم (2/1/1/826) تاريخ 13/10/2014 .
وبعـــد المداولة ، واستنـاداً لأحكام المـــــادة (22/ب) من قانون القضاء الإداري رقم (27) لسنة 2024 ، قرر المجلس تعيين خليفـــه خالـــد موســــــى السليمـــــــــــان رئيساً للمحكمة الإدارية العليا وذلك اعتباراً من تاريخ 16/10/2014 ورفع هذا القرار إلى جلالة الملك عبد الله الثاني ابن الحسين بتوشيحه بالإرادة الملكية السامية .
كما قرر المجلس تعيين القاضي جهاد العتيبي رئيسا للمحكمة الادارية.
الخرج-الوئام: تبدأ جامعة الأمير سلمان بالخرج غرة شهر ذو الحجة القادم استقبال طلبات المتقدمين لشغل عدد من الوظائف الإدارية الشاغرة من المرتبة الرابعة حتى العاشرة في مقر الجامعة بمدينة السيح وفي الكل…
لمشاهدة الخبر كامل اضغط على الرابط التالي
اخبار الجزيرة نت الاخبار كلها مقدمة من موقع الجزيرة نت , أخبار , الجزيرة , أحداث , عاجل , حصري
الوكيل – قال رئيس مجلس الاعيان عبدالرؤوف الروابدة أن التنمية الادارية ضرورة حتمية للفرد والجماعة والدولة في آن معا.وأكد خلال محاضرة القاها أمام عدد الحكام الاداريين في وزارة الداخلية في غرفة تجارة عمان اليوم السبت حول ‘الادارة بين النظرية والتطبيق’ ان عملية التنمية يحب ان تكون متواصلة ومستمرة وشمولية ولا يجوز ان تتوقف لأي سبب كان والا سيتسبب توقفها بتراجع الاداء العام وعدم القدرة على تنفيذ السياسات المقرة.وأوضح الروابدة بعض الاختلالات الادارية في الاردن من بينها ما أحدثته أجواء الربيع العربي واصفا تأثر الادارة ب’الادارة المرعوبة’.ومن بين المشكلات في الاردن ذكر الروابدة أن عدد المحافظات كبير ما ترتب على ذلك الحاجة لإداريين كفؤين أكثر في ظل ارتفاع تكاليف الادارة الذي رتب انفاقا على الاجهزة الادارية، مشيرا الى انه في هذا السياق اقترح أن تكون هناك ثلاثة أقاليم وسط وشمال وجنوب مع بقاء المحافظات كما هي الا أن تبعية كافة المناطق ضمن هذا التقسيم تكون تابعة لإدارة الاقليم وليس للعاصمة.وفي معرض رده على أسئلة الحضور أوضح الروابدة الفرق بين الادارة المركزية وتطوير الادارة الذي اعتبره ضرورة حتمية.وقال ان الادارة المحلية في الاردن تقتصر على البلديات فيما السلطة مطلقة للوزراء، موضحا ان لذلك تأثيرات طالت عددا من المناحي من بينها التأثير على الحياة النيابية.واستعرض أركان الادارة المحلية في اطار سياسة الدولة، بالإضافة الى اختصاصات الادارة المحلية، مبينا ان الدولة هي من يحدد هذه الاختصاصات تبعا لظروفها.وتناول الروابدة اساليب تشكيل المجالس المحلية، مشيرا الى ان هذا التشكيل دائما كان محل جدل بين رجال القانون والادارة انتخابات أم تعيين؟، مضيفا الروابدة أن اقتراحا ثالثا دخل على هذه الجدلية وهو الجمع بين التعيين والانتخاب.وبين أن العديدين يرون حسنات في الاسلوب الجمعي –التعيين والانتخاب- فهو يوفر قيادات ادارية ويحقق بذات الوقت ديمقراطية مقبولة، ويستحسن الروابدة هذا الاسلوب شريطة أن تكون نسبة التعيين اقل من افرازات الانتخاب.واستعرض الروابدة عددا من الموضوعات من بينها التمويل لإدامة التنمية في المناطق الاقل حظا وتوزيع عوائد التنمية بعدالة.بترا
