لجنة «التصنيف» بين خلق التجانس ووقف التسرب الوظيفي
ديناميكية الحياة المتجددة تدفع بنا صوب المضي قدما لمواكبة التسارع في وتيرة التطوير المعرفي والوظيفي، لاسيما فيما يرتبط بالقوانين والأنظمة المرتبطة بحياة الموظفين والتي تصب في قالب تطوير العمل الحكومي كسرا لقاعدة «الجمود» الوظيفي الذي كسا العمل الحكومي خلال عقود مضت حلت «البيروقراطية» وعطل مصالح المواطنين، حيث إن هذا النمط السائد غالبا سيقود لتعطيل التنمية؛ لأنه حين يدرك الموظف المؤهل والمنتج أن ح
