قال أشرف طلبة الأمين العام للجنة الحريات بنقابة المحامين، إن توقيع كشف طبى على موظفي الهيئات الحكومية أو القطاع الخاص هو إجراء قانوني، ويعد من ضمن الاجراءات الاحترازية.وفيما يخص قرار أسامة هيكل رئيس مدينة الانتاج بوقف 58 موظف عن العمل بسبب تعاطي المخدرات، أكد طلبة
طالب المهندس ابراهيم محلب رئيس الوزراء بضرورة تغير أداء الموظف الحكومى بوجه عام، وان يكون هناك انضباط والتزام، مشيرا الى انه لن يتم التهاون فى اى تقصير او فساد، وان المواطن الغلبان ينتظر تغييرا ملموسا فى أداء الجهاز الحكومى، وانه عندما يعلم الناس ان الموظف
أكدت محكمة القضاء الإداري بالإسكندرية أن "لفت النظر" الموجه للموظف لا يعد عقوبة ولا يؤثر في تقرير الكفاية أو البدلات والعلاوات الخاصة به ، وألغت المحكمة قرار مديرية التربية والتعليم بالإسكندرية بنقل موظف لتوجيه لفت نظر إليه.أصدر الحكم المستشار حسني السلاموني نائب رئيس مجلس الدولة
الوكيل – علي عبيدات – رصدت عدسة أصدقاء ‘الوكيل’ صورة لموظف حكومي في إحدى الوزارات وهو يتصفح صفحة الفيس بوك خاصته، بينما ينتظر أصحاب المعاملات على الدور حتى ينتهي من تصفحه ودردشته.
وقال أحد المراجعين ‘للوكيل’ أن المراجعين راقبوا وجه الموظف بينما كان يبستم تارة وينفعل تارة أخرى أثناء قراءته لمنشورات أصدقائه على الفيس بوك وبعد أن كان يعلق ويعجب بهذه المنشورات، كل هذا والمواطن ينتظر حاملا معاملته التي تحتاج لتوقيع الموظف.
وأضاف المراجع أن هذا الموظف طلب من المراجعين أوراقا لم تكن معهم بعد أن أنهى تصفحه وتركهم ينتظرون رده ثلث ساعة، كما أن الموظفة المشرفة على جهاز تنظيم الدور تركت الجهاز ينادي على رقم غائب لتبقى بين صديقاتها في المكتب المجاور لتبادل أطراف الحديث وشرب القهوة.
يذكر أن مشكلة متابعة الموظفين في الدوائر الحكومية للفيس بوك مشكلة كبيرة ولا تنتهي، فنادرا ما ترى موظفا حكوميا دون أن تلمح اشارة الفيس بوك الزرقاء على شاشة حاسبه، على عكس الكثير من الشركات والمؤسسات الخاصة التي منعت استخدام الفيس بوك أثناء الدوام وحجبت كل مواقع التواصل الاجتماعي عن الشبكة التي تغذي مؤسساتها.
أكد نائب المدير العام لدعم التدريب في «هدف» الدكتور منصور المنصور أنه ليس للمنشآت أي ارتباط ببرنامج «مكافأة الجدية للعمل» الذي يمنح شريحة من الموظفين الجدد مكافآت مالية، مشيرا إلى أن الموظف بنفسه يمكنه التسجيل إلكترونيا من خلال موقع «طاقات» دون تدخل المنشأة.وأضاف: أن «هدف» حرص في تصميم برنامج «مكافأة الجدية للعمل» بطريقة تمكن أكبر عدد ممكن من الباحثين عن عمل من الاستفادة من المكافأة، سواء كان
