«البند 105» و«الدرجة الوظيفية المستحقة»و«نقل المعلمات»أبرز التحديات أمام وزير التعليم

«البند 105» و«الدرجة الوظيفية المستحقة»و«نقل المعلمات»أبرز التحديات أمام وزير التعليم

معلمات معينات في سنوات متفاوتة تم تثبيتهن في درجة واحدة
«البند 105» و«الدرجة الوظيفية المستحقة» و«نقل المعلمات» أبرز التحديات أمام وزير التعليم الجديد

خالد الجعيد من الطائف

تتربع قضية "عدم احتساب سنوات خدمة المعلمات على البند 105"، ونظيرتها "الدرجات الوظيفية المُستحقة الموازية لسنوات الخدمة"، المسحوبة من ربع مليون معلم ومعلمة، بآلية المادة 18/أ، على قائمة القضايا والمعضلات الحقوقية في قطاع التعليم العام. وتعد هذه القضايا من أبرز الملفات والتحديات التي تواجه الدكتور عزام الدخيل وزير التعليم الجديد، لا سيما أن إحصائية الشؤون المالية والإدارية في وزارة التربية والتعليم، قدرت عدد المعلمات المتضررات من عدم احتساب سنوات العمل على البند 105، أثناء تعديل المستويات الوظيفية قبل أربعة أعوام، بـ 76 ألف معلمة.

وبلغ عدد المعلمين الذين لم يتم احتساب سنوات البند 105 لهم كخدمة 18 ألف معلم، الأمر الذي سيؤثر سلبا في خدمتهم التقاعدية، وحقوقهم الوظيفية.

ويعيش 94 ألف معلم ومعلمة في السعودية، في حال متذبذب من جراء تعيينهم على البند 105 في مدارس التعليم العام، بمكافأة مقطوعة، قدرها أربعة آلاف ريال، حيث لم يخضعهم عملهم على البند لنظام التأمينات الاجتماعية، والخدمة المدنية ونظام التقاعد.

وأدى هذا الأمر إلى حرمانهم من احتساب سنوات خدمتهم على البند، وفقا لمستندات تحتفظ "الاقتصادية" بنسخة منها، وأمضى المعلمون في العمل وفق البند 105 عامين، في حين أن المعلمات أمضين فترات متباينة سجلت في الغالب سبع سنوات.

في الجانب القانوني لمثل هذه القضايا، أوضح لـ "الاقتصادية" صالح الدبيبي، محامي ومستشار قانوني، أن ملفات البند 105، والدرجة الوظيفية المستحقة للمعلمين والمعلمات، تعد من أبرز الملفات أمام الوزير الجديد للتعليم. وقال إن أمام الوزير "حزمة من المشكلات الكثيرة، فهناك ملفات كثيرة لا يوجد لها إجابات مقنعة أو نظامية، كملفات النقل والدرجات الوظيفية".

وأضاف أن المعلمين والمعلمات بحاجة لحل مثل هذه الملفات "لا سيما أن الدكتور عزام تبنى فترة من الفترات حقوق المعلمين، وما يستحقونه من رعاية، وتقدير، وتهيئة بيئة، واستحالة أن يعطي المعلم إلا إذا أخذ كل حقوقه".

وقال "هو مسؤول أمام الله- عز وجل- قبل أن يكون مسؤولا أمام الملك سلمان"، مضيفا أن لدى الوزارة "موضوعا مهما على الطاولة هو نقل المعلمات الذي توفيت بسببه أمهات وفتيات".

وأضاف المحامي الدبيبي "حوادث المعلمات تعد من أولوية الملفات التي ينبغي أن تعالج، وكذلك البيروقراطية المقيتة، وملف لم شمل، وأيضا تعيين المعلمات".

وتابع "هناك ملفات من المستغرب ألا يتم حلها، وعلى الوزير الجديد أن يعالج قضية البند 105، والدرجة الوظيفية المستحقة، فعدم معالجتها يزيد من حجم المشكلة، وفي معالجتها، ولو كان على مراحل، حفظا لحقوق المعلمين والمعلمات، كما أنه يُحقق الراحة لهم، ولا سيما أن الدولة قادرة من الناحية المالية".

وفي سياق القضية ذاتها، ووفقا للمستندات التي حصلت عليها "الاقتصادية"، فإن أغلب المعلمات في الدفعات من عام 1416 حتى عام 1445 تم تثبيتهن في عام واحد وهو 1445هـ على مستوى ودرجة متساويتين، دون مراعاة لتواريخ مباشرتهن على البند 105. كما علمت الصحيفة أن المعلمات من دفعة عام 14 بقين على البند لمدة سنة واحدة، في حين أن المعلمات دفعة عام 15 بقين على البند 105 ثلاث سنوات ونصف، والمعلمات من دفعة 16 سجلن تفاوتا كبيرا في فترة البقاء على البند، حيث إن منهن من بقيت على البند عامين، وعامين ونصف، وأخريات بقين أربعة أعوام، وبعضهن بقيت تعمل على البند ستة أعوام، وبعضهن عملت ثلاث سنوات على البند، في حين سجلن أخريات فترة خمس سنوات، إلاّ أن فئة منهن سجلت أعلى فترة وهي سبع سنوات لم تُحتسب كخدمة لهُن.

ط§ظ„ط§ظ‚طھطµط§ط¯ظٹط© : آ«ط§ظ„ط¨ظ†ط¯ 105آ» ظˆآ«ط§ظ„ط¯ط±ط¬ط© ط§ظ„ظˆط¸ظٹظپظٹط© ط§ظ„ظ…ط³طھط*ظ‚ط©آ» ظˆآ«ظ†ظ‚ظ„ ط§ظ„ظ…ط¹ظ„ظ…ط§طھآ» ط£ط¨ط±ط² ط§ظ„طھط*ط¯ظٹط§طھ ط£ظ…ط§ظ… ظˆط²ظٹط± ط§ظ„طھط¹ظ„ظٹظ… ط§ظ„ط¬ط¯ظٹط¯

«hgfk] 105» ,«hg]v[m hg,/dtdm hglsjprm»,«krg hgluglhj»Hfv. hgjp]dhj Hlhl ,.dv hgjugdl

منقول

..

جامعة حائل تختتم فاعليات يوم المهنة بمئات الفرص الوظيفية

جامعة حائل تختتم فاعليات يوم المهنة بمئات الفرص الوظيفية

خليجية

اختتمت جامعة حائل الاثنين (12 مايو 2024)، فاعليات يوم المهنة الثاني وملتقى التثقيف المهني، بحضور مدير جامعة حائل الدكتور خليل بن إبراهيم البراهيم. وشهد الملتقي، تقديم شركات من القطاع الخاص العديد من العروض الوظيفية لطلاب وطالبات جامعة حائل. وحظي المشاركون في فاعليات الملتقى الذي استمر ليومين، بحضور عدد من المحاضرات المتخصصة في مجال التوظيف والتثقيف المهني، فضلا عن حضور ورش العمل الخاصة بعدد من الشركات المشاركة في الفعاليات. وأكد مدير جامعة حائل الدكتور خليل بن ابراهيم البراهيم أن هذه الفعاليات تصب في صالح خريجي الجامعة، مشيرًا إلى أن الشركات قابلت وسجلت طلبات توظيف لأكثر من 500 طالب من خريجي الجامعة، إضافة إلى المئات من طالبي العمل في المجتمع المحلي من حملة الدبلوم والثانوية العامة. وأعتبر البراهيم أن الملتقى بمثابة فرصة كبيرة لشركات القطاع الخاص لاستعراض مميزاتها الوظيفية، والوصول إلى شرائح وظيفية مختلفة. وتقدم مدير الجامعة بجزيل الشكر لخادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز، وولي عهده الأمير سلمان بن عبد العزيز، وولي ولي عهده الأمير مقرن بن عبد العزيز، حفظهم الله، على الرعاية المستمرة التي تحظى بها بيئة التعليم العالي في المملكة. كما ثمن في الوقت ذاته رعاية كل من الأمير سعود بن عبد المحسن أمير المنطقة، ونائبه الأمير عبد العزيز بن سعد، لأنشطة الجامعة، ومتابعة تطورها بشكل يومي، مقدمًا شكره لوزير التعليم العالي الدكتور خالد بن محمد العنقري على دعمه المستمر والدائم للجامعة.

أسماء الناجحين في المسابقة الوظيفية بهيئة المواصفات والمقاييس

أسماء الناجحين في المسابقة الوظيفية بهيئة المواصفات والمقاييس

خليجية

أعلنت لجنة المسابقات الوظيفية بالهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة عن نتائج المسابقة الوظيفية العامة على الوظائف الشاغرة والمعلن عنها سابقًا، خلال الفترة من 9/9/1435هـ وحتى 13/9/1435هـ. وقدمت الهيئة التهاني للناجحين المرشحين على الوظائف. وترجو منهم مراجعة الإدارة العامة للموارد البشرية بالمقر الرئيسي بالرياض خلال 15 يومًا من تاريخ الإعلان حتى يتم إنهاء إجراءات التعيين، مصطحبين معهم صورة واضحة من المؤهلات العلمية، وصورتين شخصيتين. وللاطلاع على الأسماء الدخول على موقع الهيئة: https://t.co/FipfyqXCk6.

الدفاع في «محاكمة القرن»: الأمن زج بالمتهمين لصفتهم الوظيفية فقط

الدفاع في «محاكمة القرن»: الأمن زج بالمتهمين لصفتهم الوظيفية فقط

استمعت محكمة جنايات القاهرة المنعقدة بأكاديمية الشرطة برئاسة المستشار محمود كامل الرشيدي، إلى مرافعة الدفاع الحاضر عن اللواء حسن عبد الرحمن يوسف، مساعد وزير الداخلية الأسبق لجهاز أمن الدولة فى قضية إعادة محاكمة الرئيس الأسبق محمد حسني مبارك ونجليه، جمال وعلاء مبارك ووزير داخليته حبيب

"العمل" تنشئ قاعدة بيانات لحصر الفرص الوظيفية النسائية 2024

صور اخبار تفاصيل "العمل" تنشئ قاعدة بيانات لحصر الفرص الوظيفية النسائية 2012 فيديو

نادية الفواز – سبق – أبها: أكد وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير الدكتور فهد بن سليمان التخيفي لـ "سبق" أن الوزارة تنشئ حالياً قاعدة بيانات على مستوى المملكة، يتم خلالها حصر جميع محلات المستلزمات ال…

لمشاهدة الخبر كامل اضغط على الرابط التالي

اضغط هنا

للمزيد من الاخبار

اخبار الجزيرة نت الاخبار كلها مقدمة من موقع الجزيرة نت , أخبار , الجزيرة , أحداث , عاجل , حصري

السبيعي لـ «الأنباء»: ترقية 127 مهندساً في «المواصلات» إلى مسمياتهم الوظيفية الجديدة

السبيعي لـ «الأنباء»: ترقية 127 مهندساً في «المواصلات» إلى مسمياتهم الوظيفية الجديدة
السبيعي لـ «الأنباء»: ترقية 127 مهندساً في «المواصلات» إلى مسمياتهم الوظيفية الجديدة
أصدرت وكيلة وزارة المواصلات بالإنابة بثينة السبيعي قرارا يقضي برفع مسميات127 مهندسا في الوزارة إلى مسمياتهم الوظيفية الجديدة، وذلك حسب قرارات وضوابط ديوان الخدمة المدنية والقاضي بتصنيف الوظائف للجه

كن مستعداً دائماً لمواجهة تغيير مسار حياتك الوظيفية

كن مستعداً دائماً لمواجهة تغيير مسار حياتك الوظيفية
بات مفهوم ضمان المرء وظيفة مدى الحياة مفهوماً عتيقاً فات زمنه مثل جهاز الفاكس، وبالتالي فان على الموظف ان يكون مستعداً لاعداد طلب للعمل للمرحلة التالية من حياته العملية.

فما يرغب فيه الخريج الطموح من الوظيفة الأولى التي يبدأ بها حياته العملية يختلف بصورة كبيرة عن تطلعات مدير من المراتب الوسطى في الأربعين من عمره، على سبيل المثال، والذي بات مقتنعاً أخيراً بترك وظيفته غير المرضية لطموحه.

كما ان هذه التجربة تعد مختلفة كثيراً عن تجربة أحد المديرين التنفيذيين يسعى للحصول على مقعد في مجلس الإدارة.

وتعتبر تجربة انهاء الخدمة، في أي فترة عمرية تحدث، حافزاً غير مرغوب فيه لاتخاذ خطوة للتغيير، وعليه كيف يمكننا التأكد من انه سيكون في مقدورنا الاستمرار بكل ثقة في حياتنا العملية؟

سنوات التخرّج

غالباً ما يكون من هم في العشرينات من العمر غير متأكدين مما يرغبون بفعله في حياتهم، وتقول نيكولا لينكليتر، المديرة الإدارية في شركة باد نيوك وكلارك للتوظيف «ان على الخريجين ادراك ان وظيفتهم الأولى لن تكون وظيفة الأحلام بالنسبة لهم، ولكنها مهمة للغاية فيما يختص بتعلم ضوابط العمل، مثل الحضور، والالتزام بمواعيد انجاز المهام، ومهارات التواصل، والقدرة على عرض الأفكار، وعلاقات العمل مع المديرين، وحملة الأسهم، والزملاء، وتضيف انه «يمكنهم بعدها معرفة المجالات التي يستمتعون بالعمل فيها، وان ما يثير المتعة لدينا هو المجال، دائماً الذي نجيده».

وعلى الرغم من أفراد جيل من هم في الفئة العمرية 18 إلى 34 عاماً من المستبعد استمرارهم في وظيفة من الوظائف لفترة تمتد حتى لعامين، الا ان الاستمرارية لفترة طويلة تظل مسألة ذات قيمة إذا ما ظل الموظف يعمل في مجالات الشركة المختلفة، حيث يواجه مسؤوليات جديد، ويطور مهاراته، غير ان آن سوين المديرة التنفيذية في شركة ايه-بي-اس للتوظيف تقول انه اذا كان أمام الشخص فرص قليلة في العمل في الإدارات المختلفة عندها يكون الوقت قد حان لكي يغير مكان عمله.

وتعد البنوك وشركات الاستشارات الكبرى خيارات واضحة بالنسبة للوظيفة الأولى أو الثانية، غير ان الشركات الناشئة توفر أيضاً فرصة للتطور مهنياً، وتقول كيري برايس مديرة إدارة المصادر البشرية، في شركة فين غروب للتوظيف «نستطيع في الشركات الصغيرة ان يكون لنا دور مؤثر في وقت قصير، وقد يكون ذلك أكثر أهمية بالنسبة لنا من العمل في شركة كبرى».

وعلى من هو في بداية حياته العملية ادراك ان الحياة الوظيفية «ليست عملية تسير في خط مستقيم نحو القمة، بل ان عليه بصورة مستمرة توسيع مدى مهاراته. وان اتساع وعمق تلك المهارات يعتبر بالفعل قيمة إضافية. وعليه يجب أخذ فترات تدريبية إضافية، والنظر في أمر الشروع في مشروعات أبحاث وأي شيء قد يضيف إلى قدراتك».

التغيير في منتصف الحياة

ان العديدين ممن هم في الثلاثينات والاربعينات من العمر يتطلعون للقيام بأمور جديدة أو يرغبون في العودة إلى مجال العمل بعد فترة من قيامهم برعاية اطفالهم، وهو أمر مازال يؤثر في النساء غالباً غير ان هنالك دعما مهنيا لهذه الفئة.

فكلية هارفرد لادارة الأعمال تدير كورساً تدريبياً قصيراً لمن يرغبون في إعادة انعاش حياتهم المهنية أو العودة إلى مجال العمل. كما ان بعض المؤسسات مثل جي. بي. مورغان وفودافون تقدم عروضاً للتدريب أو مناسبات تقام ليوم واحد لمساعدة من يرغبون في العودة للعمل. ففي بعض الحالات قد يكون الضروري إعادة التدريب للدخول في مجال مختلف مثل وظيفة مدرس رياضيات أو العمل قابلة. غير ان البداية من أول الطريق قد تكون لها عواقب جمة وتأثيرات في الدخل.

فإذا كنت تنظر في أمر تغيير مسارك المهني، تقول نيكولا لينكليتر، لابد من معرفة المهارات التي لديك التي يمكن ان تنقلها معك الى المجال الجديد، والميزة بالنسبة لك في هذه المرحلة من حياتك المهنية هي معرفتك لجوانب القوة والقصور لديك، كما ان هنالك شبكة علاقات وتواصل قد تساعدك.

وانهاء الخدمة غير الاختياري، من جانب آخر، يمكن ان يحدث صدمة شعورية لمن هو في منتصف فترة حياته العملية، حتى وان ثبت انها كانت عاملاً مساعداً لانتقاله لمرحلة أفضل.

وتقول آن سوين «ان كل واحد منا، مهما كان جيداً في اداء ما يقوم به، يخرج من تجربة انهاء وظيفته وقد فقد الثقة بنفسه. واذا كنا نعاني فقدان الثقة، يجب علينا عدم التوجه الى سوق العمل مباشرة، بل قضاء بعض الوقت في اعادة بناء الثقة في انفسنا».

وتضيف لينكليتر ان «الأمر الاساسي للتوصل الى دور مثالي هو التعرف أولاً على الأمور التي لا نريدها، وعدم قبول الوظيفة الأولى التي تتاح لك».

وهنالك جهات يمكن ان تقدم بعض المساعدة مثل تقديم نصائح حول العمل.

التقاعد الجديد

وبالنسبة لمن اقتربوا من سن التقاعد التقليدي، فهنالك فرص العمل في مناصب ادارية غير تنفيذية أو تلك الاستشارية، للاستفادة من المهارات والتجارب التي بنوها خلال فترة حياتهم العملية الطويلة.

وقد اقدمت مؤخراً شركة دايملر لصناعة السيارات بموجب برنامجها لكبار الخبراء، في اعادة توظيف المتقاعدين ضمن برامج خاصة، وتعرض عليهم عقود عمل لفترة نصف عام.

وتقول لينكليتر «ان كبار السن غالباً ما ينتقلون الى القطاع الذي لا يعمل من أجل الربح، فذلك يجعل لديهم شعوراً يردون الجميل للمجتمع».

دورة الإستراتيجيات المتقدمة والتميز في تطوير المسارات الوظيفية والتنمية الذاتية

دورة الإستراتيجيات المتقدمة والتميز في تطوير المسارات الوظيفية والتنمية الذاتية ( بروتيك للتدريب )

تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها

الإستراتيجيات المتقدمة والتميز في تطوير المسارات الوظيفية والتنمية الذاتية

مكان إنعقاد الدورة : كـوالالمبـور – مـالـيـزيـا

تـاريـخ الإنـعـقــاد : ‏3 مـايـو2020 م لـمـدة 5 ايام

مـلحـوظـة : الدورة مؤكدة التنفيذ ونرحب بالتسجيل بها

كـمـا تعقـد الــدورة بكـل مـن دبى ومصـر ومـاليزيا وتركيا والمغرب
والأردن بتواريخ اخـرى ( فـى حـال رغبتكم بـرجـاء الإستفسار )

للتسجيل بالدورة ومعرفة المحتوى أو الإستعلام رجاء التواصل

بروتيك لحلول التدريب والإستشارات

Mobile : ****1156637750

Mobile : 00971566935393

Viber & WhatsApp : 00971525210508

E-Mail : info@proticg.com

Web site : Home – Welcome

Skype : Proticg.com


الموضوع الأصلي : <font color="#FF0000" size="1" face="tahoma"> (موقع شات راشد الماجد)دورة الإستراتيجيات المتقدمة والتميز في تطوير المسارات الوظيفية والتنمية الذاتية ( بروتيك للتدريب )<font color="#FF0000" size="1"> -||- المصدر : منتديات عز قطر -||- الكاتب : <font color="#FF0000" size="1" face="tahoma">امانى مرسى

" الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية واعادة هيكلة النظم الوظيفية والهياكل التن

" الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية واعادة هيكلة النظم الوظيفية والهياكل التن
تعقد أكاديمية ميدل إيست للتدريب والإستشارات البرنامج التدريبي
" الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية واعادة هيكلة النظم الوظيفية والهياكل التنظيمية "
خلال الفترة من 11 – 15 يناير2020
والمزمع إنعقاده في القاهرة .
لمزيد من الاستفسارات وطلب المحتويات يرجي التواصل مع الاستاذة : رانيا عبد العزيز
Cairo Mob: 002 011 52 00 50 55
وللتواصل على فرع دبي
Dubai Mob: 00971 564 812 264
E-MAIL: rania@meatc.net
Website: www.meatc.net
ولكم منا جزيل الشكر والاحترام

لفرع النسائي بغرفة الخرج يطرح مجموعة من الفرص الوظيفية غداً

لفرع النسائي بغرفة الخرج يطرح مجموعة من الفرص الوظيفية غداً

الفرع النسائي بغرفة الخرج يطرح مجموعة من الفرص الوظيفية غداً

3:11 م – 22 نوفمبر 2024

خليجية

الخرج-الوئام:

يطرح الفرع النسائي بالغرفة التجارية الصناعية بالخرج غداً الأحد مجموعة من الفرص الوظيفية النسائية بالتعاون مع إحدى الشركات الوطنية ، وذلك بمقر الفرع في مبنى الغرفة الرئيس على طريق الملك فهد بمدينة السيح .

وأوضح أمين عام غرفة الخرج المهندس منصور العماج أن مركز التوظيف في الغرفة يوفر خدمات تنظيم لقاءات التوظيف الموسعة ، التي يتم من خلالها إتاحة الفرصة لقطاعات العمل بمقابلة أكبر عدد ممكن من المرشحين والمرشحات واختيار أفضل العناصر ، ومساعدة طالبي العمل للحصول على أعمال مناسبة في منشآت القطاع الخاص.

وأضاف إن الغرفة تسعى إلى مساعدة أصحاب الأعمال في استقطاب القوى العاملة الوطنية المناسبة ، من خلال العمل كحلقة وصل بين طالبي العمل والقطاع الخاص لشغل الوظائف المتاحة ، ضمن سعي الغرفة وفروعها لتلبية احتياجات سوق العمل من الكفاءات الوطنية في مختلف التخصصات، والمساهمة في توفير فرص العم